MPA - Personalidad
Selecciona y retiene a las personas adecuadas
El test de personalidad MPA identifica rasgos de comportamiento cruciales para el éxito en cualquier puesto de trabajo. MPA ayuda a las empresas a optimizar su proceso de selección identificando potencial y talento.
Qué recibes
Toma mejores decisiones, reduce la incertidumbre
MPA ofrece a los profesionales de recursos humanos información relevante sobre los rasgos de personalidad de los candidatos y ayuda a seleccionar y retener a las personas adecuadas para un determinado trabajo. MPA te permite tomar decisiones de recursos humanos mejores y más inteligentes para aumentar la rentabilidad, reducir la incertidumbre y mejorar los procesos de recursos humanos.
Flujos de trabajo eficientes.
Crea flujos de trabajo eficientes para selecciones exitosas.
Coincidencia perfecta
Encuentra el trabajo adecuado para colaboradores motivados.
Reduce la rotación de colaboradores
Reduce las costosas rotaciones de personal, ahorrando tiempo y dinero.
¿Por qué MPA?
Identifica rasgos de personalidad clave en nueve propiedades básicas
MPA es un test de personalidad ocupacional desarrollado por psicólogos. Evalúa y describe el comportamiento en nueve propiedades básicas, p. orientación al logro, control emocional y orientación a la abstracción. Estos se dividen en tres áreas principales:
- Impulso del ego
- Factores sociales
- Estilo de trabajo
Además de las nueve propiedades básicas, hay una serie de propiedades complementarias que se basan en una combinación de las propiedades básicas. Estos describen factores como la independencia, la iniciativa y la motivación.
Los resultados de las pruebas se transmiten en informes claros diseñados para satisfacer diferentes necesidades, por ejemplo: Guía de entrevista e informe para el gerente contratante.
Comienza ahora
Descubre el potencial, desarrolla el talento
MPA es una evaluación confiable para procesos internos y externos en reclutamiento y desarrollo. Es adecuada para su uso con colaboradores y gerentes en todos los niveles con una amplia variedad de aplicaciones:
- Selección
- Desarrollo individual
- Desarrollo de liderazgo
- Reubicación
- Gestión del talento
- Desarrollo organizacional
Idioma
MPA está disponible en búlgaro, chino (mandarín), croata, checo, danés, holandés, inglés, estonio, finlandés, francés, alemán, húngaro, italiano, mongol, noruego, polaco, portugués, rumano, ruso, eslovaco, esloveno y español y sueco.
Normas
Hay normas nacionales e internacionales disponibles.
La valoración de nuestros colaboradores por parte de los clientes aumentó de 8,64 puntos a 9,73 puntos (siendo 10 el máximo).
Prácticamente, “todos los colaboradores nuevos”, contratados según los criterios de MPA, obtienen puntuaciones de 10.
Documentación
¿Cuál es la ciencia detrás de MPA?
MPA es una prueba de personalidad basada en un constructo de prueba racional y estadístico. La prueba fue desarrollada por Master International en Dinamarca, donde psicólogos, psicométricos y expertos en datos garantizan la calidad de la prueba a un alto nivel internacional.
El MPA tiene un gran número de normas nacionales, así como una norma común asiática e internacional.
El Centro de Pruebas Psicológicas (PTC) de la Sociedad Británica de Psicología ha revisado y certificado la versión en inglés. Esta versión de MPA ha sido reconocida con un sello de calidad por cumplir con los estándares de la industria para la calidad de las pruebas, como lo define la Sociedad Británica de Psicología. Se ha realizado una extensa documentación para proporcionar evidencia de confiabilidad y validez.
Para garantizar la más alta calidad, el MPA se desarrolló basado en estándares y directrices de ITC, APA, EFPA y AERA. Por lo tanto, el MPA cumple con los más altos estándares internacionales para pruebas profesionales. Se ha realizado una extensa documentación para proporcionar evidencia de confiabilidad y validez.
Validez
- Validez de criterio: correlación con el desempeño en el trabajo (r = 0.42-0.44).
- Validez de constructo: MPA se correlaciona con NEO PI-R (mediana r = 0.61) y MPA se correlaciona altamente con el Inventario de Perfil Personal de Gordon (mediana r = 0.75).
- Validez de contenido: aprobado por un panel de expertos en la materia.
- Validez aparente: aprobado por el grupo de panel de expertos.
- Funcionamiento diferencial del ítem (DIF): no se encontró DIF significativo. Indicando que MPA funciona igualmente bien en diferentes grupos.
Fiabilidad
- Alfa de Cronbach: α promedio = 0.84.
- Correlación test-retest: mediana r = 0.83.
- Confiabilidad de equivalencia: mediana r = 0.84.
Altos estándares
equivalen a alta confianza
MPA está registrado en la Sociedad Británica de Psicología (BPS, por sus siglas en inglés), que evalúa la calidad de las pruebas psicológicas.
Clientes
Empresas a las que hemos apoyado en la adquisición de talento
Recopilamos testimonios de cómo nuestros clientes generan valor medible con nuestras soluciones. El impacto óptimo se logra al adaptar el enfoque a las necesidades específicas de cada negocio, sea grande o pequeño. Cada historia es única.
"Podemos enseñarles las habilidades que necesitan, pero no podemos cambiar su personalidad. Esta última determina si son adecuados para el trabajo que estamos ofreciendo".
- Christian Sørensen – HR Manager - Stay U-nique