OPTO Reclutamiento basado en evidencia
OPTO es una prueba de personalidad basada en el Modelo de los Cinco Grandes que mide las dimensiones más importantes de la personalidad para el rendimiento y el éxito laboral.
Qué recibes
OPTO facilita la identificación de colaboradores
con alto rendimiento
Mejora el rendimiento de tu empresa con un proceso de contratación estructurado para seleccionar a los colaboradores adecuados. Con OPTO, puedes predecir el desempeño de los candidatos en el trabajo y así seleccionar la mejor coincidencia.
Reclutamiento
OPTO ofrece un marco para retroalimentación efectiva y estructurada con un enfoque en el comportamiento que está directamente relacionado con el desempeño en el trabajo.
Integración
Utiliza los resultados de OPTO al planificar la integración de tu nuevo colaborador. Es un buen punto de partida tener en cuenta las preferencias de tu nuevo colaborador para desempeñarse en el nuevo trabajo.
Desarrollo individual
OPTO puede ser valioso para el desarrollo continuo de los colaboradores. Vuelve a revisar los resultados, por ejemplo, en una entrevista a los tres meses, o realiza nuevamente la prueba al planificar iniciativas de desarrollo.
Desarrollo de liderazgo
Utiliza como punto de partida la perspectiva de gestión de los informes, que describe el liderazgo social y el liderazgo efectivo.
Outplacement/Recolocación
Aprovecha OPTO para descubrir las preferencias de los buscadores de empleo respecto al próximo trabajo. Utiliza la prueba como base para una entrevista estructurada. OPTO es especialmente adecuado para roles y organizaciones con una cultura centrada en el rendimiento.
Gestión del talento
Deja que OPTO te ayude a identificar los talentos de tu organización. Analiza los datos sobre los empleados con alto rendimiento y determina qué perfiles se ajustan a los puestos clave.
¿Por qué OPTO?
Reclutamiento basado en evidencia que respalda el desempeño
Obtén, filtra y recluta talento instantáneamente basado en criterios objetivos de desempeño, analítica integrada e informes intuitivos.
- Filtra y compara candidatos al instante basándote en criterios objetivos.
- Elimina sesgos y mejora la calidad en la adquisición de talento.
- Crea una experiencia profesional para los candidatos y apoya tu marca empleadora.
- Mejora procesos y reduce la complejidad, el tiempo dedicado por contratación y el costo total.
Comienza ahora
Las mejores personas para organizaciones exitosas
Master International crea soluciones digitales de recursos humanos que ayudan a las empresas a aprovechar de manera inteligente y estratégica sus datos de recursos humanos para agregar valor a su negocio. ¿POR QUÉ OPTO? Utilizar datos para automatizar y eliminar sesgos es la forma inteligente de mejorar la calidad de las decisiones en reclutamiento, fortalecer el rendimiento general del negocio y crear transparencia en las fronteras geográficas, culturales y profesionales.
- Evaluación de candidatos basada en datos que mejora la calidad de las decisiones en reclutamiento.
- Conocimiento analítico con criterios objetivos de desempeño laboral y empresarial.
- Digitalización que genere eficiencias internas y reduce costos.
- Salida gráfica, amigable para el usuario, intuitiva y escalable que se adapta a diferentes roles y necesidades de reporte.
Idioma
OPTO está disponible en danés, chino (mandarín), inglés, finlandés, noruego, polaco, español y sueco.
Normas
Hay normas nacionales e internacionales disponibles.
Más del 95 % de todas las organizaciones contratan a las personas equivocadas cada año.
El costo de una mala contratación puede ser entre $282,960 MXN y $314,400 MXN, tomando como ejemplo un salario de $10,000 MXN netos mensuales.
Documentación
¿Cuál es la ciencia detrás de OPTO?
OPTO es una prueba de personalidad basada en el modelo de los Cinco Grandes. La prueba fue desarrollada por Master International en Dinamarca, donde psicólogos, psicometristas y expertos en datos aseguran la calidad de la prueba a un alto nivel internacional.
OPTO cuenta con diferentes normas nacionales, así como una norma internacional común.
Para garantizar la máxima calidad, OPTO se desarrolla con base en estándares y pautas de ITC, APA, EFPA y AERA. Por lo tanto, OPTO cumple con los más altos estándares internacionales para pruebas profesionales.
El Centro de Pruebas Psicológicas (PTC) de la Sociedad Psicológica Británica ha revisado y certificado la versión en inglés. Det Norske Veritas (DNV) ha revisado y certificado la versión en noruego. Estas versiones de OPTO han sido reconocidas con un sello de calidad por cumplir con los estándares de la industria para la calidad de la prueba.
Se ha realizado una amplia documentación para proporcionar evidencia de fiabilidad (5-10 estudios publicados) y validez (30-40 estudios publicados).
Validez
- Validez convergente: mediana = 0,75.
- Validez de criterio: correlación con el desempeño hasta 0,4.
Validez de constructo: modelo sustentado en Análisis Factorial. - Se identificó la sensibilidad grupal esperada.
- El cuestionario está libre de sesgo de ítem.
Fiabilidad
- Alfa de Cronbach: mediana α = 0,81.
- Correlación test-retest: mediana = 0,85.
Alto estándar
equivale a alta confianza
OPTO está registrado en la Sociedad Británica de Psicología (BPS), que evalúa la calidad de las pruebas psicológicas.
Clientes
Empresas a las que hemos apoyado en Adquisición de Talento
Recopilamos historias positivas sobre cómo nuestros clientes crean valor medible con nuestras soluciones. El mejor efecto se logra al adaptar el método a cada negocio, ya sea grande o pequeño. Ninguna historia es igual a otra.
“Con las soluciones de Master, tomamos decisiones exitosas de contratación en If. Master nos proporciona un método confiable mediante el cual obtenemos información objetiva para respaldar nuestras decisiones de contratación”.
- Sirpa Mäkipere – HR Business Partner - IF Insurance