TENDENCIAS GLOBALES DE TALENTO DE LINKEDIN
Hemos descubierto que LinkedIn ha diseño una evaluación dirigida a líderes y empresas, centrada en cómo descubrieron en donde reside la necesidad de habilidades interpersonales (soft skills) y habilidades técnicas (hard skills), y cómo reclutar mejor al buscar nuevos candidatos. -> Tendencias globales de talento 2019
A continuación, se mencionan las 3 tendencias más importantes que estarán transformando en el futuro el reclutamiento y los recursos humanos en los centros de trabajo, así como, el porcentaje de profesionales de talento que están de acuerdo en que estas tendencias son importantes:
- Habilidades blandas (soft skills) 91%
- Flexibilidad laboral 72%
- Transparencia salarial 53%
"Si bien las habilidades técnicas (hard skills) pueden poner el pie de un candidato en la puerta, son las habilidades blandas (soft skills) las que finalmente la abren" - Lydia Liu, directora de recursos humanos, Home Credit Consumer Finance Co. Ltd. - Global Talent Trends
No hace mucho tiempo, en Máster International investigamos a través de nuestro seminario web la diferencia entre las habilidades técnicas y las sociales cuando se trata de reclutar en este artículo: "¿Reemplazará la tecnología el factor humano de la ecuación de recursos humanos?" Si aún no lo has leído, ¡esta es tu oportunidad! https://www.master-hr.com/blog/2019/will-technology-replace-the-human-factor-from-the-hr-equation/
Durante nuestro seminario web exploramos la interrogante de: Hacia dónde nos lleva la tecnología en relación con el proceso de reclutamiento. El auge de las tecnologías de IA ha creado una oportunidad que ha facilitado que las empresas se comuniquen con las personas indicadas y encuentren los candidatos adecuados que sean más aptos para la empresa. El truco al reclutar es usar las herramientas apropiadas para encontrar la combinación idónea entre las soft skills (habilidades interpersonales) y las hard skills (habilidades técnicas).
No hace mucho tiempo, en Máster International investigamos a través de nuestro seminario web la diferencia entre las habilidades técnicas y las sociales cuando se trata de reclutar en este artículo: "¿Reemplazará la tecnología el factor humano de la ecuación de recursos humanos?" Si aún no lo has leído, ¡esta es tu oportunidad! https://www.master-hr.com/blog/2019/will-technology-replace-the-human-factor-from-the-hr-equation/
Durante nuestro seminario web exploramos la interrogante de: Hacia dónde nos lleva la tecnología en relación con el proceso de reclutamiento. El auge de las tecnologías de IA ha creado una oportunidad que ha facilitado que las empresas se comuniquen con las personas indicadas y encuentren los candidatos adecuados que sean más aptos para la empresa. El truco al reclutar es usar las herramientas apropiadas para encontrar la combinación idónea entre las soft skills (habilidades interpersonales) y las hard skills (habilidades técnicas).
Aquí es donde la posibilidad de utilizar herramientas en línea que involucren tecnología de IA tiene sus ventajas, al usar las herramientas de reclutamiento correctas tenemos una forma mucho más rápida de asegurarnos de encontrar los candidatos idóneos.
"Al analizar la forma en que los candidatos responden preguntas o juegan juegos, estas herramientas evalúan sus habilidades blandas (soft skills) sistemáticamente y con menos sesgos (idealmente). Estas ideas pueden ayudar a guiar sus entrevistas a las fortalezas y debilidades del candidato". - Consejo 3 Considere las herramientas en línea para preseleccionar candidatos - Global Talent Trends