OPTO - ¡PASAR DE GENIAL A EXCELENTE!

Estamos orgullosos de presentar una versión actualizada de nuestra prueba de personalidad, OPTO, y estamos muy ansiosos por lanzar la próxima generación de OPTO. El desarrollo de soluciones es imprescindible para mantener una alta calidad, una gran experiencia de usuario y excelentes herramientas de RRHH, por las que Master es conocido.

El proyecto OPTO comenzó hace algunos años con un conjunto definido de objetivos, y estos objetivos siguen siendo la orientación en la actualización y revisión llevada a cabo, aquí 3 años después de la publicación por primera vez de OPTO, con un enfoque especial en los dos primeros objetivos.

Mantener la alta calidad

Una de las experiencias de Master International, es trabajar con los elementos centrales de nuestras soluciones. Incluyendo el mantenimiento y el ajuste de las preguntas (elementos), los textos del informe y los algoritmos detrás de OPTO. Cuando OPTO fue desarrollado y lanzado fue creado como una gran herramienta para evaluar a los candidatos en un proceso de reclutamiento, y tuvimos tantos sueños y deseos, que se incluyó en la primera versión. Ahora la solución es más madura y tenemos los datos para dar el siguiente paso. Actualmente está disponible en danés, inglés (Reino Unido), finlandés, francés, alemán, italiano, noruego, español y sueco. En 2019 OPTO fue tomada por miles de candidatos en todo el mundo. Por lo tanto, era el momento de priorizar la afinación de a prueba.

Cuando mantenemos una solución, el propósito principal es mantener una alta calidad. Nuestro objetivo es asegurar siempre herramientas de RRHH de alta calidad.

Existe un estrecho vínculo entre el diseño de OPTO y el uso comercial de OPTO. Nuestros temas están relacionados con el trabajo, y nuestros informes son muy relevantes en un contexto relacionado con el trabajo. Sin embargo, durante bastante tiempo hemos querido vincularlos aún más, mediante el uso de datos relacionados con el trabajo para evaluar nuestra prueba. Y para ello, hicimos una revisión de artículos basada en datos relacionados con el trabajo, o lo que también clasificamos como datos de alta participación.

Datos relacionados con el trabajo

Cuando desarrollamos nuevas soluciones, naturalmente no podemos probar la solución en un mercado real antes de que se desarrolle. Este dilema se trata mediante el uso de datos, que se recopilan ofreciendo la prueba de forma gratuita o pagando para recopilar datos. Por supuesto, esto es esencial para desarrollar la solución, pero tiene sus desventajas. Ahora hemos recopilado datos de procesos de reclutamiento reales y por lo tanto somos capaces de estar más alineados con el negocio y hacer medidas más precisas, ya que hay desviaciones más pequeñas, pero nunca las menos desviaciones, en las respuestas que una persona da al completar un cuestionario para divertirse, o completar un cuestionario porque les gustaría conseguir un trabajo.

Como ejemplo de los diferentes patrones de respuesta cuando se le pregunta en diferentes situaciones. Por ejemplo, el artículo: "Siempre soy una persona confiable" muestra diferentes patrones de respuesta en situaciones de alto riesgo y de bajo riesgo. En una situación de reclutamiento, las personas son más propensas a responder muy positivamente a este punto, mientras que, si el cuestionario se completa por diversión, hay más diversidad en las respuestas recopiladas. Esto indica que necesitábamos recalibrar toda la maquinaria psicométrica detrás del OPTO con datos relacionados con el trabajo. Para garantizar que OPTO, en un grado aún mayor, capture esas pequeñas diferencias que pueden apoyar un buen proceso de reclutamiento.

Revisión de artículos

Los elementos son las preguntas específicas que todos los responsables del examen responden. La calidad de una prueba es principalmente una cuestión de qué tan bien los artículos miden lo que se supone que deben medir y la forma en que lo mide.

Esto se puede estudiar con diferentes análisis psicométricos, mostrando la correlación entre los elementos, la diferencia en los patrones de respuesta entre idiomas, o en comparación con otros cuestionarios, que miden los mismos elementos teóricos. Al desarrollar y probar aproximadamente 40 nuevos artículos, hemos elegido los elementos que tienen las mejores especificaciones y nos han dado el mejor resultado psicométricamente.

Al eliminar, agregar o cambiar elementos, hemos asegurado lo siguiente:

1. Mayor alineación entre idiomas, eliminando pequeñas diferencias en la forma en que podríamos entender cada elemento en diferentes idiomas
2. Vínculo más estrecho entre los elementos y los componentes teóricos que estamos midiendo, eligiendo elementos, que tienen textos más cercanos a las definiciones de los Aspectos y Dimensiones de OPTO

Valor de los cambios

El resultado es una solución mejorada, que ahora está aún más calibrada para el mercado actual, y optimizada para la selección y contratación del empleado moderno.

Con todo, los usuarios experimentarán una solución, que ahora tiene una mayor precisión de medición con los elementos, que tienen una correlación más alta, más fácil de traducir en el futuro, y con un enfoque aún más claro en lo que estamos midiendo. Todos los análisis se basan en datos de alto riesgo, que aumentaron la validez y el valor predictivo de la herramienta y, por lo tanto, están aún más vinculados al negocio. Esto significa que usted puede esperar tener aún más candidatos que tengan una buena experiencia usando la prueba, aún mayor calidad en los informes, y puede confiar, que continuamente nos centramos en desarrollar OPTO hacia los cambios en nuestra sociedad.